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华夏银行空缺两月有余的行长之位，终于迎来新继任者—瞿纲。

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文/每日财报 张恒

时光冉冉，任何事物发展都离不开更迭换代，正所谓“祗看后浪催前浪，当悟新人换旧人”。这句话用在资产超四万亿的华夏银行身上，是再适合不过了。

短短两年间，华夏银行“一把手”行长之位，已经两度更迭。2022年2月，时任华夏银行行长张健华毫无预兆的挂帅而去，转换轨迹进入学界。九个月后，时任副行长一职的关文杰正式迁升行长，成为华夏银行首位行内擢升的行长，而且还是首位“70后”行长。

但任职才不到一年半时间，今年1月份，关文杰便也匆匆告别华夏银行，接任北京农商行党委书记，拟任董事长。

如今空缺两月有余的行长之位，终于迎来新继任者—瞿纲。

3月18日上午，华夏银行内部召开干部会议，宣布北京信托党委副书记、总经理瞿纲成为华夏银行新行长人选，但相关任职资格仍然需要监管核准。

如瞿纲顺利上任后，不仅将成为继关文杰之后，华夏银行第二位“70后”行长，也是目前12家股份制银行中最年轻的行长。

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“李瞿配”再度合体，均来自北京信托

历史总是惊人的相似，和前任行长关文杰一样，瞿纲也出身于建行。早在1996年就加入了建行岳阳市分行，在这里度过了八年时光，历任该分行国际业务部国际结算主管，分理处主任，外汇业务部副经理、经理等职。

时间来到2006年7月，瞿纲在从中国科学院研究生院硕士毕业后，从银行业跨界来到资管界，加入了中国建投，历任企业管理部业务二处业务经理，副处长，风险管理组负责人等职。

四年后，不满36岁年轻有为的瞿纲于2010年8月份，出任中国建投旗下的中建投信托党委委员、副总经理，首次跻身法人机构领导班子，也开始在信托业“大展拳脚”。

随后在2013年，瞿纲挥别中建投信托，正式加入了北京信托任公司副总经理，这一待就是十年之久。去年3月份，瞿纲以党委书记、拟任总经理身份出席了北京信托2023年工作会议，成为接任北京信托总经理的人选。同年8月，其总经理任职资格获得监管部门批准。

值得一提的是，在2013年瞿纲加盟北京信托两个月后，时任北京国有资产经营公司党委委员、常务副总经理李民吉亦加盟而来，出任北京信托党委书记、董事长。

而李民吉正是于2017年3月接棒樊大志出任华夏银行党委书记、董事长，并直至今日。也就是说，新任行长瞿纲和现任董事长李民吉在八年前便一起共事多年，由此结下深厚友谊。

不仅如此，两者还在短时间内挑起大梁，临危受命帮助北京信托渡过难关。2022年11月，在北京信托原董事长周瑞明和原总经理何晓峰双双落马这一危急时刻，时任华夏银行董事长李民吉被委派临时负责北京信托的管理工作，确保公司经营的稳定。

同样曾在北京信托工作过的瞿纲亦被紧急召返进行“救火”。2023年3月，其被调任北京国际信托党委副书记，五个月后担任总经理之职，这期间与李民吉形成“李瞿配”，共同承担起整治内部管理和平静风波的重任。

如今，随着瞿纲来到华夏银行担任“一把手”，也标志着其正式结束了工作超12年之久的信托业，重回银行业“怀抱”。这一次，瞿纲与老同事李民吉在华夏银行再次搭挡，也被诸多业内人士所看好，这种基于熟识关系建立的合作通常默契十足，有助于双方协同工作，增进配合效率。

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董高监接连“换血”，年轻化或成新趋势

事实上，自今年开年以来，华夏银行的管理层调整可谓异常密集。

除了此前关文杰担任行长一职还不足9个月就卸任，以及瞿纲本次将接棒行长一职外，2月20日和23日，华夏银行连发两则公告，一则显示监事会主席王明兰因到龄退休辞职，但因其辞任会导致职工监事人数少于监事会成员的三分之一，所以将继续履职，直至新一任职工监事被选举产生。

而另一则公告显示，董事会审议通过了聘任韩建红、唐一鸣任职华夏银行副行长，目前二人的任职资格尚待国家金融监督管理总局核准。

根据公告披露的任职履历信息，韩建红是从华夏银行内部提升而来，曾在华夏银行湖州分行、温州分行、南京分行等多家分行担任过行长、党委书记职务。

而唐一鸣则拥有非常丰富的外部银行从业经验，曾历任北京银行研究发展部总经理、通州管理部总经理，在北京银行南昌分行和北京分行还担任过“掌舵手”。

仅过了一个多月，在华夏银行3月5日召开的第八届监事会第二十六次会议上，职工监事郭鹏被选举为监事会主席，再次将人事更换潮推至高点。资料显示，郭鹏也是一位“70后”，此前一直在政府部门担任监督管理要职，曾任北京市密云县政府副县长(副局级)；北京市密云区政府副区长；北京市纪委常委、二级高级监察官。

至此，华夏银行的副行长和监事会主席更换完毕，待瞿纲上任后，华夏银行将形成“一正五副”的高管架构：

拟任行长瞿纲“打头阵”；副行长杨伟、刘瑞嘉、高波、韩建红、唐一鸣形成“五大护法”；董事会秘书宋继清，以及财务负责人、首席财务官王兴国组成强大“后援团”。除瞿纲之外，该行副行长中还有两名“70后”，即高波和唐一鸣。

可见，随着瞿纲的到任，不仅给华夏银行注入了新鲜“血液”，让高管队伍成色更富年轻化，而且也促使董事长、行长、监事长核心要职全部配齐，为日后内部经营管理战略的开展实施和落地执行提前打下根基。

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业绩增利不增收，不良率仍待压降

华夏银行正经历的频繁人事变动，也预示着其经营管理方向将迎来重要的调整与变革。

近年来，华夏银行在业绩增长上显得力不从心，多项核心财务指标排名均处于行业后段。因此，业界对于此次大规模人事调整寄予厚望，期待能够为华夏银行注入新的活力，扭转当前的不利局面。

2月23日，华夏银行披露了2023年业绩预告，去年全年实现营业收入932.07亿元，同比下滑0.64%；实现归母净利润263.63亿元，同比增长5.30%。

可见，2023年华夏银行陷入了增利不增收的境遇，而作为对比，在已披露业绩预告的13家上市银行中，华夏银行核心盈利指标增长情况都远不及城商行。

值得注意的是，华夏银行营收不仅增速放缓，而且从2022年开始已连续两年出现下滑。数据显示，2020年—2022年，其营收分别为953.09亿元、958.7亿元和938.08亿元，同比增速逐年滑落，分别为12.48%、0.59%、-2.51%。

营收连续下滑对于任何银行而言，都是一个亟待关注和应对的重要问题。要知道，银行的营业收入不仅直接反映了其盈利能力，更是衡量银行整体运营状况与健康程度的关键指标。

但客观而言，在资产规模方面，华夏银行存贷两端增长情况也算可圈可点。截至2023年末，华夏银行资产总额突破4万亿大关，达到4.25万亿元，较2022年末增长9.09%；贷款总额2.31万亿元，较2022年末增长1.61%。负债总额3.93万亿元，较2022年末增长9.96%；存款总额2.13万亿元，较2022年末增长3.20%。

然而，随着资产的急剧攀升，华夏银行不良贷款率却一直位于高位，颇令市场忧心，其2022年不良贷款率高达1.75%，2023年的不良贷款率虽同比有所下降，但仍高达1.67%，在已披露业绩预告的13家上市银行中不良率排名倒数第三，仅高于天津银行和兰州银行。

因此，对于瞿纲这位银行老将来说，在当下国内银行业已步入竞争日趋激烈的时代，其如何带领华夏银行打好持久攻坚战，一步步解决业务增长，以及自身经营质量的问题，亦或是不小的挑战。